今日、

とても嬉しい出逢いがあった。

来年春の新卒採用で、

1名、堅い握手をすることが出来たのだ。

採用にこだわってこだわりぬくことが、

長期的な成長の源泉と信じて止まないが、

その反面、

まだまだオリジナルのサービスで、

スマッシュヒットを飛ばせていない無名なベンチャー企業の採用は、

決して楽なものではない。

ここ数ヶ月は、

来る日も来る日も、

「いかにして魅力的な人材、力のある人材を引き寄せるか」

について考えていた。

小手先の手法はいくつも思いつくのだが、

その度に、

そんなことではないと自己否定を繰り返す。

採用に満足できていない原因で、

ハッキリとわかっていることが一つある。

それは、

我々が何のために存在していて、

どんな想いに共感してくれる仲間を誘い、

どんなプロセスでそのゴールに向かおうとしているのか、

そしてそのゴールにある世界は楽しいのかが、

“わかりづらい”こと

だと思っている。

成長しているベンチャーなんて幾らでもある。

ベンチャーなんて響きでは力のある人材は引き寄せられない。

その中で、

我々が目指すものが何で、

それは実現したら楽しい事なのか、

そこに向かうプロセスを、

どんな仲間と歩めるのか、

もっとシンプルに、

もっとしっかりと、

示す必要性を感じている。

自分で言うのは憚られるけれど、

それなりに考え抜いているつもりではある。

ただ、

我々が誘いたい、

一緒に戦いたい、

そんな人材に刺さるビジョンが、表現が、

洗練されていないのだと思う。

我々“らしさ”とは何か、

メンバーの、サービスの、

何を褒められたら嬉しいのか、

他社には無い、

独自の文化とは何か、

これらを、

徹底的に磨き上げる必要がある。

5月の合宿の一番のテーマ。

何度でも何度でも、

徹底的に議論する。