迷う。
修正する。
ぶれる。
正す。
日々この繰り返し。
最近特に感じるのは、
「迷いのない姿は強い」
ということ。
事業組織の運営でもスポーツでも、
もてる力通りのパフォーマンスを100とした場合、
迷った分だけマイナスになり、
「夢中」「没頭」した分だけ加算、
時には累乗式に増える気がする。
マネジメントの端くれとして、
いかにメンバーが「夢中」「没頭」出来る状態を創るか、
これが任務だと思っている。
4月が終わった。
いろいろ種まきはしたつもり。
5月は営業日が少ない。
けど、
濃い月にする自信がある。
クライアントの成功、
事業の未来、
メンバーの成長を心から考え、
とことん考え、
考えに考え抜く。
道半ば。
絶対にやりきる。
少し前にエントリーしたように、
かなり遅れてしまったが、
新卒第2期生の採用を開始している。
昨年、
創業1期目、
社員数5名の会社にエントリーしてくれた学生は、
1月から4月までの4ヶ月間で、
643名
byマイナビ。
説明会予約者は274名。
説明会参加者は200名。
内定出し2名、
内定承諾2名、
という結果だった。
時は変わって今年、
4月8日にリクナビ2011に掲載を開始し、
わずか10日後には、
エントリー数が1000名を突破。
説明会予約総数も、
2週間後の今日、
1000名を突破した。
少し予約上限を上げさせたので、
昨年の4倍には到達するだろう。
設立2期目、
社員数7名の会社に、だ。
まさしく、
今の就職環境を物語っていると言っていい。
開始が遅れたため、
説明会日程はGW明けの1日を除いて、
4月で一気に終わらせる予定。
理由は簡単。
評価の高い学生は、
今、
毎日選考結果を受け、
次の選考の日程調整をし、
内定を勝ち得、
色々悩み、
企業から返事を迫られ、
不安もあいまって、
承諾（手打ち）をしまくっている。
ブランドも何もない我々には
とにかく、
時間がないのだ。
ただ、
10日で1000名。。。
昨年末から開始していたら、
今頃一体どれだけのエントリーを獲得することが出来、
一体どれだけの学生に会えたのだろう。
悔やんでも、
悔やみきれない。
そんな2期生の採用も、
本日3回の説明会を終え、
既に100名以上の学生に参加を頂いた。
こんな弱小零細ベンチャーに、
わずかでも興味を示して頂き、
本当にありがたいことだ。
その説明会で、
学生さんから出た質問。
「1期目から新卒採用をされているとのことですが、
なぜ、新卒採用にこだわられるのですか？」
いい質問。
サンクス。
なぜ、新卒採用にこだわるか・・・
理由は簡単。
理想とする組織を完成させるためには、
高い志を持ち、
素直で向上心のある仲間を増やしていく必要があり、
その実現のために、
新卒採用ほど効果を上げる手法はない。
中途採用ではまず採用できない、
ハイポテンシャルな人材を獲得できる“可能性”がある。
新卒採用はいわば、
大企業も弱小企業も平等に獲得する機会がある、
“ドラフト”のようなもの。
今マリナーズのイチロー選手を獲得しようと思ったら、
一体どれくらいの資金が必要かわからないが、
オリックスに入団したときのイチロー選手は、
ドラフト4位だ。
どこかのチームが3位で指名していたら、
きっと、
イチロー選手を獲得することが出来た。
大好きだった西武の秋山（現ソフトバンク監督）も、
あの野村監督もテスト入団。
資金力や知名度のない球団でも、
熱心に誘えば、
仲間にすることが出来ただろう。
もちろん、
そもそもエントリーもしてもらえない可能性のほうが高い。
ただ一方で、
30社も50社も説明会に足を運び、
熱心に話を聞いて選ぶのは中途採用では出来ないこと。
今年のエントリー数が示すとおり、
これだけの数の学生が耳を傾けてくれる機会がある。
こんなに大きなチャンスはない。
夢の実現には仲間がいる。
経営には資源がいる。
何の因果か、
何の縁かは分からないが、
奇跡的に出会うことを出来た学生さんに、
伝えられる想いをとにかく伝えるつもりだ。
共に未来を切り開いてくれる、
仲間を探す。
社員数7名のどベンチャーにエントリーする、
1000人を超える変り種学生の中にいる、
キラリと光る人材を、
一生懸命探すのだ。
さぁ、どんな出会いがあるだろう。
2期目ベンチャーの2期生採用チャレンジ。
スピードアップや
土曜日は、
自分のリズムを整えるために時間を使うことが多い。
言うなれば、
“セルフセルフメンテナンス日”
金曜日は遅くまで飲み明かすことが多いが、
土曜日もなるべく8時くらいには起きて、
掃除や洗濯をし、
溜まった新聞を熟読（消化？）する。
最近だと、
愛犬をドッグランに解き放ってから新聞を読んだり、
ちょっとはまっている近所のコーヒーやさんの
“本日のおすすめコーヒー”を飲みながら、
本を読んだりすることが多い。
今日は、
サイバーエージェントの曽山さんの著書を読んだ。
本当に勉強になるエッセンスが満載。必読。
不要になったものを捨て、
足りなくなったものを足す作業。
いたってシンプル。
出し忘れていた手紙を出したり、
ふらっと本屋に入って本を衝動買いしたり。
行きもしないのに海外旅行のツアー料金を問い合わせたり、
「次は誰の記念日だったかな」なんて考えてみたり。
呼吸を整えて、
口角を上げて、
いつもよりちょっと早めに歩く。
何気ない時間が、
生活にリズムを与えてくれる。
程よくメンテナンスが済んだら、
スイッチを入れる。
穏やかな心と、
エネルギーに満ち満ちた攻めの心。
やることは尽きないわけで、
焦りは消えない。
ただ、
燃える。
最近、
なんだか状態がいい。
何と表現すべきか、
沸いてくるイメージの“角度”がいい。
そして、
ヒット率も高い。
出逢いの4月、
ビジネスパートナーとなりうる方との出会いもあった。
それも、
1人や2人ではない。
“攻めろ”ということなのだろう。
躊躇う心に打ち克つ心。
さぁ、どうする。
世界は、
とんでもないスピードで変わっている。
タイミングを計っていましたが、
やはり強い組織を創るためには、
継続的な新卒採用が不可欠。
この信条にぶれなし
ということで、
遅くなってしまいましたが、
新卒採用を開始いたしました
昨年の初年度の第1期生の採用に引き続き、
設立2期目ですが、
新卒2期生の採用に取り組みます。
4月から2名の新卒第1期生が加入してくれていますが、
素直さ、
若さ、
業務に取り組む姿勢、
どれをとっても組織にとっても良い影響を与えてくれています。
彼らをより成長させる意味でも、
組織の成長をより加速させるためにも、
勢いのある仲間を増やしたい。
そのために、
僕を筆頭に、
全メンバーで“仲間探し”に全力を尽くします。
昨年は予算の関係もありマイナビを利用しましたが、
今回は、
目標でもあった『リクナビ2011』に掲載 
掲載開始8日で500名を越える学生さんに、
説明会の予約を頂いています
昨年の総予約が300名弱だったことを考えると、
ものすごいこと。
わけのわからない2期目のベンチャーなのに、
本当に本当にありがたいことです。
少ない日程の中でも最大限枠を設けさせて頂き、
もちろん全ての説明会は僕が担当。
お会いできるだけお会いして、
我々が実現したいこと、
創りたい組織像を全力でお伝えしたいと思います
既に幾つかの日程は満席になってしまっておりますが、
ご興味を頂ける方は、
是非「リクナビ2011」からエントリー下さいませ！
【ヴァンテージマネジメント㈱のリクナビ2011のページ】
http://job.rikunabi.com/2011/company/top/r217020089/
よーーっしゃーー、
志のある学生さんにお会いできることを、
楽しみにしています
周囲がどう動こうとも、
目的を見据え、
先に先に動く。
期限を決め、
それを守る。
志は、
ぶらさない。
自戒の念をこめて＠博多
4月に入り、
遅ればせながら’11年度の新卒第2期生の採用開始。
加えて、
エンジニアの採用、
新サービスのマーケティングや提携の強化と、
周辺の投資系の活動に躍起。
毎日バタバタですが、
着実に一歩ずつ。
ちょっとだけ、
攻めます。