体感値ではあるけれど、

世間一般に成功を収めている方や人望を集めている方、

組織において高いリーダーシップを発揮している人は、

「負の感情を前向きなエネルギーに換える力」

が高いレベルで備わっているように思う。

負の感情という意味で言えば、

周囲からの妬みや僻み、嫉みもある中で、

それらに対し不必要に苛立ったり、むやみに攻撃的にならずに、

むしろ力に変えて日々のエンジンにしている向きさえある。

メンバー目線で言えば、

例えば同僚に嫌な気分になることを言われた時や、

先輩の見たくない姿を見た時、腹の立つことが起きた時に、

どのように“解消”しようとするか、振り返ってみて欲しい。

その感情を同じように負のエネルギーで消化しようとするタイプは、

少し立ち止まってみてもいいと思う。

全てを飲み込む必要はないけれど、

一つ、変化のチャンスと思ってみてはどうだろうか。

若いメンバーの場合にありがちなのは、

理屈ではわかっているけれど“反射的に行動に出てしまうパターン”。

これは本当にもったいない。

感情のコントロールが出来ないというネガティブな印象までおまけでついてくる。

負の経験ストレスを負で返そうとするか、

陽のエネルギーに変えて前向きなエンジン転換できるか

人生の結果は、案外そういう所で25度くらい変わる気がする。